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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算时，员工工资、社保及法定补偿会被优先清偿，接着是其他社保费和税款。普通债权则处于最后的清偿顺位。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么清偿比例将根据具体情况和法律规定来确定。员工的赔偿额将根据实际薪资、岗位以及对公司的贡献来计算，具体数额会根据清算资产和法律规定进行确定。
当公司破产清算时，员工的赔偿会根据他们的服务年限来计算。具体来说，工作满一年会得到当地最低工资月薪的补偿；工作超过六个月但不足一年的，会被视为工作一年，也能得到相应的补偿；而工作不足六个月的，只能得到半个月最低工资的补偿。不过，补偿的基准是员工离职前十二个月的平均工资。
企业破产时，员工赔偿金是根据《破产法》和相关法规来计算的。具体来说，员工的赔偿标准是按照工作年限来确定的，每满一年可以获得一个月的基本工资补偿；如果超过六个月但不足一年，也按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
破产清算时，员工能得到的补偿和工作年限、薪资挂钩。具体来说，工作满一年的，最高能补一个月基本工资；工作不满六个月的，能补半个月。这里的工资，指过去十二个月的平均薪酬。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么补偿就按当地平均工资的三倍算，且最多只能算十二年。
