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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工工资被拖欠是否会被刑拘，得看具体情况。 要是雇主故意不发工资，政府责令后还不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要被刑拘。 这个罪是针对逃避支付、隐匿财产之类的行为，或者是有能力支付却故意不付，而且金额还比较大，还不悔改的人，会受到法律的制裁。
公司拖欠工资不一定会导致管理人员被刑事拘留，但如果情节严重且符合条件，他们可能需要承担责任。例如，如果管理人员故意转移公司资产、潜逃、故意拖延或拒绝支付大量工资，无视政府的多次命令，他们可能会被指控犯有拒不支付劳动报酬罪，并面临刑事拘留。
拖欠工资可能构成犯罪，具体要看情节和后果。如果雇主故意不付或拖着不给，而且金额较大，在政府催缴后还不付，那就可能构成拒付劳动报酬罪。不过，各地对于“数额较大”的标准不太一样，这可得注意了。
被拘留15天就不给工资，这是没有道理的。拘留又不是咱自己愿意的，是被错误裁决的，咱可以申请国家赔偿。工资该给咱就得给，这是依据实际工作情况和法律规定的，得保证公正合理。
通常，员工因违法被拘留15天，这期间的工资是不计算的。因为这段时间员工无法正常工作，而且他的违法行为可能对公司造成了不良影响。因此，公司通常会暂停支付被拘留员工的工资，直到他恢复自由并重新工作。这样做是为了维护公司的正常运营秩序，同时也表明了对违法行为的严肃处理态度。
