辞退员工时赔偿应如何计算

若您的公司因员工存在过错而进行辞退，此时公司无需承担任何赔偿责任。
然而，如若员工是由于自身不能胜任现有岗位职责等原因而遭解雇，且公司已提前至少三十天以书面形式通知到其本人，那么此时公司也无需承担赔偿事宜。
但是，若公司未能按照上述要求执行，将需要为员工额外支付一个月工资作为赔偿金。
值得注意的是，若公司因违法行为而进行辞退，即正常情况下应该付出的是经济补偿标准的两倍这么多的赔偿金额。
根据我国现行的相关法律法规显示，当劳动力市场中的劳动者符合以下任一情形时，他们的雇主有权解除与该名劳动者的劳动合同1)在试用期内，被健康检查或类似程序证实为不适合从事某项职位;
2)严重违反了公司内部的管理制度;
3)因自身渎职或行为不当导致的公司经营损失达到重大程度;
4)在同一时间同时与多家劳务中介机构存在合作关系，而这些关系的存在已经对所就职企业的生产或运营产生了严重的负面影响，甚至在接到该企业发出的警告后仍未改正自己的做法。
此外，如果是由于以上提到的某个特定的原因使得劳动合同失去了效力，或是在劳动者遭受依法追究刑事责任的情况下，雇主才能解除与其签订的劳动合同。
相对于普通员工，公司在支付经济补偿方面会有所不同。
具体来说，每当雇佣双方达成超过六个月以上受聘的合同时，如果劳动者希望在合同终止时获得经济补偿，那公司应按照其在公司实际工作的年份，每个满一年的时段就支付给劳动者一定比例的月薪作为补偿。
若合同期达不到一年但已达到了六个月，同样按照满一年的标准来计算。
如果合同期尚未达到六个月，则需参照前述相同标准，支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。