员工对罚款不服，应该如何申诉

假如贵司员工对于罚款情况有所异议，那么他们是有权向劳动仲裁机构进行申诉的。
通常来说，劳动仲裁的具体流程会包含以下几个方面：
首先是当事人提出申请，接着经过审查受理阶段，再进入到仲裁准备环节以及最后的仲裁审理过程。
关于第一步的当事人申请部分，当劳动者递交了完整的劳动仲裁申请书和与之相关的资料、证明档后，我们将开始正式的审理程序。
在这个环节中，如果当事人递交的劳动仲裁申请书符合所有规定的要求，那么劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请的那一天起五个工作日内作出是否予以受理的决策。
紧接着我们会进行仲裁准备工作，即由仲裁委员会在接到决定受理的劳动争议案件之日起七日内，组织好所需的仲裁庭人员。
最后一步则是仲裁审理，在此之前，仲裁庭需要在开庭五日以前，将指定的开庭日期、地点以书面形式提前告知双方当事人。
若当事人因事由合理，可在开庭三日以前提出推迟开庭的请求。
如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内发现符合受理的条件，便会立即启动受理程序，同时也会通知相应的申请人；
若认为不符合受理标准，也会联系申请人告知不予受理，并且详细解释原因。
若劳动争议仲裁委员会未能在期限内作出决定或发送相关档，申请人有权选择就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。