解除无限期劳动合同需要什么条件

关于无期限劳动合同的定义，它是指在双方达成共识后的订立的劳动合同中，并没有明确规定所涉及的服务期限结束时限。
在我国境内，无论何种类型的合同解除事宜，均须遵循我国制定的通用类合同解除条款。
首先，当用人单位存在如下任意一项情形时，劳动者实时有权通过解除劳动合同来维护自身合法权益：
（一）未能依照其与劳动者签订的劳动合单中承诺的标准和要求，为劳动者提供必要的劳动保护或工作环境的；
（二）未能按约定的时间和数额向劳动者支付完全薪酬；
（三）未能依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的；
（四）用人单位的规章制度违反了国家的法律法规，侵犯了劳动者的合法权益；
（五）在未经任何商量沟通的前提下，以欺诈、恐吓等手段强迫劳动者进行工作，使之在无法预知的情况下做出违背真实意愿的决定，导致所签署的劳动合同无效的；
（六）用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法，强制劳动者进行工作，或者用人单位在危险作业的过程中违反规章制度，冒犯劳动者的人身权利的，此时劳动者将可立即选择结束该劳动合同。
接着，在劳动者出现以下任一种情况时，用人单位同样有权利解除与劳动者之间签订的劳动合同：
（一）在试用期内，经证实其不能满足用人单位的录用标准的；
（二）任意违反用人单位内部规定，情节严重的；
（三）工作严重失误，疏忽职守，并给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者在同时与多个用人单位保持劳动关系的情况下，严重干扰了原单位的日常运转和工作量，且在接到用人单位的正式通知后仍未做出积极改变的；
（五）未经协商，以欺骗、胁迫等方式强行让对方在违背个人真实意愿的情况下签订的劳动合同，导致该劳动合同最终被判定为无效的；
（六）在依法履行职务过程中，因犯有被国家严格追究刑事责任的行为的。

《民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；
经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。