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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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不可以。用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
面对擅自离职员工，雇主应正式函告，设定回岗期限，警告逾期后果。若员工严重违规，须公开解雇决定，通过书面通知详述交接和离职流程，确保程序公正严肃。
公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
雇主有权因员工擅离职守造成经济损失，按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
对于未签劳动合同而擅自离职的员工，用人单位应首先发出书面通告，要求其限期返回并履行职责，明确不遵守的后果。若员工行为符合辞退条件，用人单位应公开终止劳动关系决定，并再次书面通知员工办理离职手续。务必遵守法定程序，确保双方权益不受损害。
