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订立劳动合同的程序应该如何规范

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:990人
律师解析:
关于订立劳动合同程序的明确规定:
在通常情况下,劳动合同草稿应当首先由雇佣方提供,然后征求应聘者对该草案所表达内容的具体意见建议。
然而,在某些特殊情况下,也可允许受聘者与企业管理层的代表进行合作,共同拟定劳动合同的具体条款及细则。
在此过程中,雇主有责任向求职者详细而准确地介绍本公司的实际运营状况,同时求职者亦有权利自由表达自身的意见和期望。
在经过深入且全面的讨论之后,双方若能就相关问题达成共识,即可填写正式的劳动合同书,并分别签署姓名以及加盖公章以示认可。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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