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老板拖欠工资不给,员工应该如何处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1321人
律师解析:
当雇主未能如期支付职工薪资时,职工可选择向当地劳动监管管理部门进行举报投诉;
又或者向附近的劳动仲裁机关提出劳动仲裁申请。
假如雇主已经出具书面形式欠条来证明拖欠工资数额,那么职工便可用这张欠条作为相关依据,直接向当地人民法院提起法律诉讼
需要注意的是,在诉求中并不包含有关于劳动关系方面其他争议的情况下,将视此案为单纯的拖欠劳动薪酬争议,并按照常规民事案件进行审理和处理。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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