首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 企业拖欠工资应如何解决

企业拖欠工资应如何解决

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1272人
律师解析:
若用人单位存在拖欠员工薪酬之行为,则劳动者可采取以下有效的措施来维权:
首先,可以向本地区的劳动监察行政部门进行举报;
其次,劳动者亦可选择向本地仲裁机构申请劳动仲裁
如若对于仲裁裁定仍有异议,从接到裁决书之时起算,劳动者有权在十五日内向人民法提出诉讼申请。
另外,倘若拖欠薪资的企业已出具工资欠条,劳动者便可凭借此项凭证向人民法院提起诉讼,而在其诉求中并未涉及与劳动关系相关的其他争议,参照此类情况,可视作拖延支付劳动报酬的争议案件处理,按一般的民事纠纷标准予以受理。
最后,若用人单位未能遵循裁决书、调解书或法院判决书之规定,劳动者原则上享有两年内向法院申请强制执行的权力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 财务总监应该解决企业以下事项: 1、审核会计报告; 2、进行企业经济活动分析; 3、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作; 4、组织企业成本管理,压缩企业成本; 5、管...... 更多>>
  • 财务总监应该解决企业以下事项: 1、审核会计报告; 2、进行企业经济活动分析; 3、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作; 4、组织企业成本管理,压缩企业成本; 5、管...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询