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旷工3天自动离职,能否获得工资

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1485人
律师解析:
即便员工存在旷工行为或者选择了自动离职,其追索薪资报酬的权利依然不受任何影响。
然而,若您决定完成离职程序,则务必确保在离职时薪水、押金及经济补偿等所有款项均能一次性尽数结清。
与此同时,公司方并无权任意扣除这些项目,除非员工在工作期间的确出现过旷工行为。
如发现有任何企业违反这项原则,当事人都有权向当地的劳动监察部门进行举报。
另外,根据我国相关法律规定,若由用人单位提出解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系,那么他们应在正式解除或终止劳动合同的时候,将劳动者的全部工资一次性支付完毕。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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