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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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退休人员完成法定退休手续并享受社保福利后，不再具备劳动者法律资格，与雇主形成特殊关系，类似劳务而非劳动关系。为保障其权益，承包商应与退休人员签订书面协议，明确就业期限内的工作内容、薪酬、医疗和安全等权益。按中国法律，享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。
实际上，返聘员工不必强制签署劳动合同，他们与企业间仅为劳务关系，应签劳务合同。达法定退休年龄后，劳动合同自动终止，失去劳动者身份。劳务纠纷由法院按劳务关系处理。但停薪留职、内退、下岗待岗及放长假人员与新用人单位的纠纷，法院则按劳动关系处理。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗相关的法律规定。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于外聘人员需要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
退休返聘人员劳动合同是需要签订的，但一般需要签订劳务合同；退休之后的人员不再享受到《劳动法》的保护；一般在签订协议时就需要双方协商好，这样才能保障到双方的权益和利益。
