外聘人员辞职是否有赔偿

外聘人员辞职赔偿情况依具体情形而定。一般外聘人员主动辞职且用人单位无过错时，没有赔偿。但在特定情形下，外聘人员能获得经济补偿。比如用人单位强迫劳动、未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。另外，用人单位提出解除合同并协商一致的，也需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到上述可获补偿情形，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与用人单位友好协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外聘人员主动辞职且用人单位无过错时，一般没有赔偿。这是因为主动辞职是个人意愿的体现，在单位无违规行为的情况下，不涉及赔偿问题。
（2）若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形，外聘人员可获经济补偿。这些情形严重侵犯了劳动者权益，法律规定给予补偿是对劳动者的保护。
（3）用人单位提出解除合同并协商一致，也需支付经济补偿。这体现了公平原则，即便协商解除，单位也应给予劳动者一定补偿。
（4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种计算方式合理衡量了劳动者的贡献和损失。

提醒：
外聘人员遇到辞职赔偿问题，要留意自身情况是否符合法定补偿情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若外聘人员主动辞职且用人单位无过错，无需争取赔偿。
（二）当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等上述可获经济补偿的情形时，外聘人员可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿事宜。
（三）若用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，外聘人员可要求按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

外聘人员辞职赔偿情况如下：
1.外聘人员主动辞职，且用人单位无过错，一般无赔偿。
2.若用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章违法等情形，外聘人员可获经济补偿。
3.用人单位提出解除合同并协商一致，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
外聘人员辞职是否有赔偿取决于具体情况，主动辞职且单位无过错通常无赔偿，符合特定情形可获经济补偿，单位提出协商一致解除合同也需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外聘人员主动辞职且用人单位无过错，一般没有赔偿。但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费，用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况时，外聘人员可获得经济补偿。另外，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致的，同样要支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在遇到外聘人员辞职赔偿相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。