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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在严重过失，如未提供劳动保障、未足额支付工资、未缴纳社保等。在这种情况下，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。
无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下，它也是可以解除或终止的。例如，如果劳动者严重违反规章制度，或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动关系。此外，如果用人单位遇到经营困境或破产等情况，也可以停止履行合同。同时，劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同，但需要满足法定要求。因此，无固定期限劳动合同并不是绝对的，双方都需要遵守相关规定和程序。
在无固定期限劳动合同中，劳动者具有解除合同的权利。如果劳动者想要解除合同，可以以书面形式提前30天通知用人单位，这是合法的解除方式。如果劳动者遇到用人单位没有提供必要的劳动保障、工作环境恶劣，或者没有按时足额支付薪酬等违约情况，劳动者有权立即终止合同，而不需要用人单位的同意。这种情况下，劳动者的合法权益和自由将得到保障。
在没有规定明确结束时间的劳动合同下，雇员有权随时离开，不受预先通知限制。无论合同期限长短，雇员都有权终止与用人单位的关系。但如果雇主提供了专项的职业技能培训并约定了服务年限，雇员则需待服务期满后才能决定是否终止合同。
无固定期限劳动合同需遵守特定的终止程序。劳动者在希望结束雇佣关系时，必须提前30天向雇主发出书面通知。试用期内，此期限缩短为三天。违反此规定可能导致劳动者需赔偿雇主因此产生的经济损失。这些规定确保了劳动关系的稳定性和雇主的合法权益。
