提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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申请劳动仲裁需注意:1)60日内提交书面申诉;2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委;3)申诉请求需清晰明确;4)依据事实和法律准确阐述诉求;5)准时参加庭审;6)注意其他相关事项。
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单位未缴纳社会保险,员工可依法申请劳动仲裁。具体处理:1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金;2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议,须先经劳动仲裁解决;3.对于要求补缴社保费的申请,劳动仲裁机构通常不予受理。
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劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响,如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特,无法确切预测成功概率。若用人单位违法,胜诉可能性较大;若未违法,则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效,仲裁委员会将不予受理。
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创办公司需遵循七大步骤:预先核准公司名称,确保独特性和合法性;填报表格明确经营范围,准备必要开业材料;领取营业执照,确立企业合法身份;备案刻制公司印章,保障业务顺利进行;开设银行基本账户,便于资金管理和交易;税务部门备案,履行纳税义务;开设社会保险基金账户,保障员工福利。这些步骤涵盖公司注册的各个方面,确保流程的顺利进行。