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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
尽管未签书面合同，若用人单位与劳动者符合法定资格、执行合法劳动规章制度、劳动者参与有偿劳务且劳动纳入业务范畴，二者间可视为有效劳动关系。确认关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，其中（1）、（3）、（4）项由单位举证。
用人单位与劳动者自入职起建立劳动关系，需设职工名册。依法强制签订书面劳动合同确认关系，未签者应在用工后一月内补签。若先签合同，自用工之日起劳动关系生效。
劳动关系自用工之日起建立，即使劳动合同在用工前达成，未实际用工也不能视为劳动关系成立。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，双方产生的法律上的相互权利和义务关系。
在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时，关键凭证包括：工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
