徐州
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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
当私营雇主违反工作合同，克扣工资，您有权依法维权。依据法律规定和劳动合同，雇主应保障全额、准时支付薪酬。如遇欠薪问题，可采取书面形式向当地法院申请支付令，法院会依法受理并发布命令要求其支付。
未签书面合同情况下，工作三天后即应获薪酬。薪酬应以货币化形式按月支付，禁止扣除或拖延。若雇主拒付，劳动者有权通过劳动监察、仲裁直至法院途径维权。关键证据包括：求职资料、工作证件、薪酬记录、考勤证据及前任员工证词。这些都能证明劳动关系和薪酬情况。
私营企业主未履行义务，扣减员工薪资时，员工有权依据劳动合同和法规，采取法律行动追讨欠薪。雇佣方需依法支付全额、及时工资，否则员工可向法院提起诉讼，法院将发布支付命令保护员工权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同，仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位，待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
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劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系的法律文件，对于确立双方权责至关重要。我国法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，按内容可分为法定劳动合同和其他类。形式上，有需备案登记的要式合同和无需的非要式合同。用人单位规避签署劳动合同侵犯劳动者权益，违反法规。
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同工同酬下，新员工工作未满一个月，当月工资按以下方式发放：月薪酬=月基本薪-月基本薪中应出勤天数占比×(应出勤天数-实际出勤天数)；或=实际出勤天数/应出勤天数×月基本薪。日薪酬=月薪/21.75×月计薪天数与出勤天数比例。
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若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
