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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
我国《劳动法》规定，法定假日加班，雇主须按工资总额300%支付报酬。《工资支付暂行规定》进一步明确，只要雇主合理安排并遵循程序，法定假日工作应支付劳动者合同日或时薪的300%。
劳动者遭解雇时，薪酬权益应立即得到妥善处理并即时支付。公司解除合同应遵循相关程序，报酬须准时发放，最多延长至下一个薪资周期。若用人单位拖欠薪酬或故意拖延，应保存凭证并尝试协商，无果可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
我司实行三档加班工资制度：平日加班支付150%常规工资；休息日加班若无法补休则付200%，等于实际加班时间的工资；法定假日加班支付300%。法定假日一般不提供补休。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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外包员工离职后，其薪资结算应遵循同工同酬原则，确保享有与用人单位内部员工相同的薪酬福利待遇。用工单位应贯彻同工同酬理念，为派遣劳工与本单位相同岗位员工制定相同的薪资分配方案，确保公平合理。
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如因公司被出售而面临欠薪，您可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报，形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法，除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。
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针对欠薪员工自动解除劳动关系的法律对策是，劳动者若因雇主未及时支付工资而单方解除劳动关系，无法主张赔偿金，但可以要求雇主支付经济补偿。根据劳动年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。
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拖欠供应商货款会影响公司注销。因为公司在注销前需成立清算组，提交清算报告，处理债权债务。如存在未清偿债务，如拖欠供应商货款，则无法完成注销手续。因此，务必在注销前清偿所有债务。
