劳动者法定节假日加班举证的方式有哪些

用以证明加班事项真实性的证据包括以下几个方面：
首先，劳动合同明确约定了用人单位须承担加班工作的责任；
其次，用人单位对于此种情况予以确认；
此外，录音录像等多媒体材料以及诸如短信、微信及电子邮件等电子形式的证据也具有较高的可信度；
最后，与用人单位相关联的考勤记录和工资单等能够充分证实用人单位的确存在加班情况。

能够证实存在加班情形的证据如下：
首先，如果劳动合同已经明确列出了关于加班的相关条文，那么这便可以成为重要的证据之一。
其次，如果用人单位对于职员工资中包括加班费以及加班时间予以明确确认的话，那么这些内容同样也可作为有力的证据。
此外，诸如录音、录像等视听形式的数据资料，以及通过短信、微信、电子邮件等方式传输的电子数据，都可以作为证明加班事实存在的有效证据。
最后，与公司有关的考勤记录、工资单等文件，只要能够充分证明用人单位确实存在加班行为，那么它们也可以被视为具有法律效力的证据。

解析：
可以用以证实存在加班事实的确凿证据包括但不限于以下几种：
首先，劳动合同中明确规定了相关的加班条款；
其次，用人单位对加班情况亦予以确认；
再次，诸如录音录像等视听资料以及短信、微信、电子邮件等电子数据也可作为有效证据；
最后，与公司相关的考勤记录及工资单等文件同样能够有力地证明用人单位确实存在加班行为。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。