徐州
提问
18万律师在线解答
旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
79″
50″
74″
1894人阅读
关于劳务派遣工伤，服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请，两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚，包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知，逾期不改将罚款，情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时，两者亦需连带赔偿。
1338人阅读
工伤事故后，劳动能力鉴定流程如下： 当事人提出鉴定请求，提交书面申请至市级鉴定委员会。社保机构审查文件完整性后，决定是否受理。随后组织专家小组进行鉴定，出具鉴定意见。最终，鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定结论书，紧急情况可延长30天。结论书应及时送达申请单位及个人。
1535人阅读
若未签劳动协议，可用以下文件证实劳务关系： 招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
1042人阅读
员工因工伤被解雇，企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每年一个月工资，半年以上按一年算，半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，但最高不超过12年。
