提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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离职后社保问题,可通过劳动仲裁解决。若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可依据相关法规向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 申请仲裁需提交书面请求及副本,仲裁委收到申请后会审查并决定是否受理。
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提交完整劳动仲裁申请书及证据材料至劳动仲裁机构。申请书若符合要求,五个工作日内决定受理与否,若受理则发副本给被申请人并组建仲裁庭,不受理则告知理由并允许申请人诉讼。被申请人需在十个工作日内提交答辩文件,否则不影响仲裁进程。仲裁公开进行,但可协商非公开。开庭前五天通知当事人,可因合理原因申请延期。无故不出席或擅自退出者,申请人视为撤销申请,被申请人则缺席裁决。
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员工因公司降职引发的劳动合同变更纠纷,有权向劳动仲裁机构提出申诉。为确保仲裁顺利进行,需提交详细的书面申请及副本。劳动合同变更应以双方平等协商为基础,若协商无果,员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
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劳动者遭遇强制调岗时,可通过劳动仲裁解决。调岗属劳动合同变更,若用人单位调岗不当且双方协商无果,劳动者有权拒绝,要求执行原合同。若劳动者不欲继续履行合同,可以违法调岗为抗辩理由解除劳动关系,并请求经济补偿金。