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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动关系终止定义：劳动者与单位权利义务关系消除的终结，常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后，部分义务可能延续。劳动合同终止：合同到期或满足预设条件时自动失效，分为期满终止（包括固定期限和任务合同）及约定终止（适用于所有类型合同）。《劳动法》对此有明确规定。
劳动合同通常规定学历要求，因未毕业者形成非正规劳动关系，而是劳务关系。这类人员不具备劳动合同签订资格，故与雇主签订的是就业协议，而非劳动合同。他们在正式毕业并获取毕业证书前仍属在校就读，不适用劳动合同法的相关规定。
1.雇佣关系因劳动者无法满足录用标准而解除，无需经济补偿。 2.劳动者严重违规、失职、兼职、欺诈等行为导致劳动合同终止，无需补偿。反之，如疾病、工伤或多次培训后仍不胜任工作的非过失解雇，需支付经济补偿和通知期。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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我国法律规定，员工裁员赔偿的法定上限为12个月工资，对于高薪员工则按其三倍平均工资计算，每服务一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按实际月份计算，拒绝赔偿可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服可申请法院强制执行。
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不予立案的标准主要依据六类情况：情节轻微、危害不大；经特赦免除刑罚；已过追诉时效；嫌疑人、被告人死亡；告诉才处理的案件，未告诉或撤回告诉；犯罪已过追诉时效且必须告诉才处理的案件，未告诉或撤回告诉。符合这些情形之一，案件将不予立案。
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哺乳期妇女被解职，若解雇合法则无需赔偿；若非法解雇，则需按工作年限支付相当于两倍工资的赔偿金。每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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新规定允许员工每天可弹性推迟打卡时间约1小时。对于哺乳期女员工，不得延长其工时或安排夜班，并保证其每天至少1小时的哺乳时间，生育双胞胎以上者每多一名婴儿可增加1小时哺乳时间。此举旨在缓解上班族家庭压力，员工可与雇主协商如何分配这1小时弹性时间。
