劳动局会怎么处理欠薪的老板

若公司存在拖欠员工薪资的现象，劳动监管部门将依据相关法规做出如下严厉处置措施：
勒令该企业必须在限定期限之内全数支付所欠员工的薪资；
假如该公司交付给员工的薪资远低于本地法律规定的最低工资标准，那么劳动监察部门将会勒令其立即进行补足不足部分；
倘若该公司未能按时履行支付义务，那么劳动监察部门也将依法对其实施强制要求，让其向每一位受影响的员工额外支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。