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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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有工资的。1、劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。
婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
若劳动者在请事假期间被雇主单方面解约，有权主张补偿。根据我国法律，病假期内不可单方面终止劳动关系，除非员工出现以下四种情况：试用期内不符合要求、严重违反劳动纪律或规章制度、故意造成重大经济损失、被依法追究刑事责任。这些情况下，雇主可随时期限终止劳动合约。
劳动者休假期间被解雇，如非因频繁请假，其解雇通常不合理。我国法律规定，除非员工在试用期无法胜任、严重违规、重大渎职营私导致经济损失或触犯刑法，否则单位不得随意解除合同。对此类合法解雇，员工有权寻求补偿。
员工因事请假被解雇属不公，员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。经济补偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
