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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在失业并满足非个人原因、已缴纳满一年失业保险费及进行失业登记并有求职意愿的条件下，可依法申请失业保险金。具体金额标准由地方政府制定，但不得低于当地城市居民最低生活保障水平。
签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在失业并满足非个人原因、已缴纳满一年失业保险费及进行失业登记并有求职意愿的条件下，可依法申请失业保险金。具体金额标准由地方政府制定，但不得低于当地城市居民最低生活保障水平。
无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等失业人员。
解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。
根据解除无固定期限劳动合同的方式，可以判断能否拿到失业金。通过协商的方式，解除固定期限劳动合同，是不可以拿到失业金的，若是由于单位的原因导致劳动合同解除的，可以要求失业金。
