员工要求涨工资怎么办

1在您决定与领导探讨薪资待遇调整事宜时，务必要坚定清晰地表明自己的意图，避免使用模糊不清、含混不定的言辞和姿态。
同时，避免冗长繁琐的措辞，以免导致领导误解或忽视您的主要诉求。
因此，首要之务便是明晰自身的期望和目标，使领导能够清楚认识到您此次谈话的核心议题便是薪资待遇的调整。
2在向领导提出薪资待遇调整请求之前，务必确保自身具备相应的条件和资格。
若员工对企业并无显著贡献，且工作绩效亦未能达到预期标准，那么在这种情况下寻求薪资待遇的调整可能并不是最佳选择。
实际上，如果您无法为企业创造价值，那么领导可能更倾向于采取其他措施以维持企业的正常运营，例如解雇您。
因此，您需要明确展示自己对企业的贡献，以及个人工作绩效的提升，从而使领导意识到您确实具备薪资待遇调整的“条件”。
3在与领导进行薪资待遇调整讨论时，您还需对自身的付出与所得进行深入剖析。
请勿过分强调自身的辛劳与付出，这可能会引起领导的反感。
相反，您应该以客观、真实的方式阐述自己的努力程度及工作成果，同时指出当前的薪资待遇水平远低于市场平均水平。

《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。