徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
雇员遇用人单位未按时足额支付报酬，有权依法单方解除劳动合同，无需单位同意。依据法律规定，劳动者可向欠薪单位索要经济补偿，补偿金额根据工龄计算：满一年赔一个月薪，半年以上按一年算，半年以内赔半个月薪。
未签劳动合同，补签后一般不付经济补偿，但用人单位在超过1个月至1年未签时，补签前需支付双倍工资；过一年视为无固定期限合同。无故解雇者，需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1341人阅读
依照我国现行法规，用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同，视为违反义务，需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括：按月支付劳动者双倍工资，以实际工作年限为基础计算经济补偿金，不满一年按一年计算，超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为经济补偿。
1717人阅读
您有权申请休假，但当前处于试用期，一举一动都在同事关注下。关键在于处理好本职工作，确保顺利进行。请假时长不宜过长，理由需充足可信，避免引起猜疑，影响正式入职后的形象。
1176人阅读
劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补贴，按服务年限计算：满一年一个月工资，超半年按一年计，不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者，按三倍计算。劳动者有选择续签权，维持或提升劳动条件不续签无需补偿，降低劳动条件导致不续签须补偿。
1086人阅读
劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据服务年限确定。如有异议，可通过仲裁解决。
