首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 新公司年假不算之前工龄

新公司年假不算之前工龄

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1126人
律师解析:
员工累积工作年限已达一整年后未满十年者,法定年假享有五天;
若累积工作年限已达到十年但未满二十年者,则年假可延长至十天;
若累积工作年限已超过二十年,则法定年假可延长至十五天。
(以上所述的年假天数皆以员工的累积工作时长为准。
另外,员工在相同的或不同的用人机构任职期间、以及遵照法律、条例或是政府部门规定视为提供劳动服务的期间,均应被计算为累积工作时间在内。
)对于新进入用人单位的员工,如果他们在新单位的职前连续工作时间不足十二个月,那么他们在新的用工单位中当年的年假天数将会依据其在该单位剩余的日历天数来进行计算和调整。
具体而言,折算之后不足一整日的部分则不得享受年假福利。
关于年假的折算法则,具体如下:
(当年本单位剩余的日历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年假天数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询