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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
公司有权因员工病假期间未完成工作而扣除绩效工资。正常工作期间，员工可全额享有绩效奖金。病假期间，工资不能低于最低工资80%的标准，但不包括基本工资。绩效奖金会根据工作贡献酌情调整。
员工工资应不低于国家最低薪酬准则，如低于此标准，员工可向劳动行政监管部门举报。核实后，用人单位需补足欠薪，逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。
在遵守劳动法的前提下，雇主可通过劳动合同要求员工赔偿，赔偿可直接支付或从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资20%。重要的是，扣除后员工薪资不得低于法定最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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休息日加班费用计算公式为：加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休，则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工，在完成定额任务后被延长工作时间，应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
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工资发放时间因企业规定而异。如某企业每月15号发工资，新员工入职当月工资在下月15号领取。若入职在月中，如30号，则可能只领半个月工资，到下月15号再领剩余部分。对于工作不满或超过半个月的员工，企业会按日计算工资，根据实际工作日数发放。
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根据法规，劳务人员薪资支付要求包括：按约定时间支付，节假日或周末需提前支付；工资至少每月通过银行转账一次性发放，或按周、日、小时周期支付；未按时支付需向雇员解释并尽快解决。
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依据我国法律规定，员工离职当天即有权请求公司清偿所欠薪资。 然而，若员工因个人过失或疏忽给公司带来经济损失，公司则有权从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。这一规定确保了公司权益的同时，也提醒员工应尽职尽责，避免因个人失误给公司带来不必要的经济损失。这样的法律规定在保障员工权益的同时，也维护了企业的正常运营和利益。
