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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
用以证实加班事实的确凿证据包括：劳动合同中的加班条款、用人单位对加班的确认、录音录像、短信、微信、电子邮件等视听及电子数据，以及公司考勤记录和工资单。这些证据均能有力地证明加班行为的存在，为劳动者权益提供有力保障。
处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
劳动者在与雇佣方产生分歧时，应积极寻求沟通渠道，与雇佣方进行充分的交流和协商。通过坦诚对话，双方可共同探讨问题所在，寻找合理解决方案，既维护劳动者权益，也保障雇佣方的利益。这种有效的沟通协商，有助于构建和谐的劳动关系，促进双方的长远发展。因此，劳动者应主动与雇佣方沟通，共同寻求解决问题的最佳途径。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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2024年厦门人才住房申请条件：以高级科研人才家庭为基本单位，每家庭限申请一处。需具本市A、B、C型人才资质，家庭成员综合素质和资格审查决定申请结果。申请人及配偶、未成年子女须参与，符合条件亲属可加入。失信被执行人及相关人员不得申请。
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新的交通规定规定，驾驶营运客车及载客汽车超载数少于额定人数20%的，将受到100元罚款和扣除3分的处罚；超出20%及以上的，将受到100元罚款和扣除6分的处罚。即使是5座小轿车，超载1人也算超出20%，将面临200元罚款和扣除6分的处罚。此外，5座车搭载5名成人和1名婴幼儿也算超载，因为评估乘客数不是按车重而是按实际乘员数量。7座车型同样，超载不到20%也属违规，应重视避免。
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员工拒绝调岗不一定违法，分两种情况：调岗涉及劳动合同重要条款改变，需双方协商达成共识，强行调岗员工可拒绝并可选择辞职及要求经济赔偿；用人单位依法合理进行的职位调整，劳动者必须履行，否则视为违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
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员工在年终无法领取到应有年终奖金时，有权通过合法途径进行维权。依据相关法律法规之明文规定，当劳资双方之间因薪酬福利等事宜产生纠纷，且各方均无意愿通过协商或调解方式解决问题时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，亦有权利进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
