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工作日清积休还有哺乳假吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:827人
律师解析:
女性员工在依法享受产假之余,仍具备申请额外延长哺乳期间的合法权益。
延长的具体期限须由雇佣方与员工共同商讨并达成共识。
值得强调的是,在日常的工作时间表内,雇主应对正在哺乳阶段的女性员工特别设立至少1小时的哺乳休息时间。
对于设有众多女性员工的用人单位,更应该依据实际状况与广大女性员工的切实需求,全方位地建立健全相关的卫生设施,如妇女保健室、孕妇休息室以及哺乳室等,从而有效地解决女性员工在生理健康以及哺乳照料方面可能面临的各种问题。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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