欠班用加班还合法吗

首先，必须强调的是，在法律层面上并无明确的禁止性规定要求企业或组织的员工不得进行调休或者换班操作。
只要员工能够获得企业领导层的核准许可，便可依据相关规定进行调休安排，这实际上属于企业或者单位内部管理制度所及的范畴。
其次，关于调休方面的具体内容，主要包括以下两个部分：
1.调休，通常情况下即意味着某位员工被强制要求在工作日期间停止工作，然而到了周末他需要回到岗位继续工作以完成弥补；
还有一种可能是，由于存在特定的工作任务需要在节假日期间进行，因此员工需要在之后的工作日中进行补休。
如果企业选择让员工先行“欠班”，那么在周末时他们就需要进行“还班”；
或者在节假日期间进行工作，随后再进行补休，在此过程中，企业仍需按照员工正常工作日的标准向其发放基本工资。
因此，许多企业会倾向于采用调休这种方式来平衡工作与生活之间的关系。

《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；