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个体工商户没给员工签合同怎么处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1050人
律师解析:
对于未签署劳动合同的情况,劳动者有权要求用人单位及时完善劳动合同手续。
若已经建立了劳动关系,而尚未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应该在用工之日起一个月之内完成书面劳动合同的签订工作;
如遇单位有违反法律法规或采取威胁手段强迫劳动签订合同的情形发生时,劳动者可以随时选择离职,并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金以及双倍工资赔偿费用;
倘若出现劳动争议问题,劳动者可向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁
在此过程中,劳动者可以通过搜集与用人单位有关的各类证据材料,以证实双方之间确实存在着劳动关系。
根据我国相关法律法规的规定,用人单位未能在用工的同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬条款不够明确的,那么新招聘录用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同所规定的标准进行执行;
若无集体合同或者集体合同未对此事项作出规定的,则应实行同工同酬原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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