以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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依照我国现行法规,用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同,视为违反义务,需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括:按月支付劳动者双倍工资,以实际工作年限为基础计算经济补偿金,不满一年按一年计算,超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者,支付半个月工资作为经济补偿。
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您有权申请休假,但当前处于试用期,一举一动都在同事关注下。关键在于处理好本职工作,确保顺利进行。请假时长不宜过长,理由需充足可信,避免引起猜疑,影响正式入职后的形象。
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劳动合同期满,用人单位不续签需支付经济补贴,按服务年限计算:满一年一个月工资,超半年按一年计,不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者,按三倍计算。劳动者有选择续签权,维持或提升劳动条件不续签无需补偿,降低劳动条件导致不续签须补偿。
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劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后,若双方未决定续约,应提前书面通知对方,否则劳动者无需支付补偿金;若雇主未决定续签,则需按规定支付补偿金,金额根据服务年限确定。如有异议,可通过仲裁解决。