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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
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九级伤残赔偿包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费等。残疾赔偿金以九个月工资为基数计算；医疗费用凭医疗机构收款凭证确认；误工费根据误工时间和收入状况合理评估。此外，还有交通费、护理费、住宿费等，按实际发生费用计算。
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工伤赔偿包括工伤保险基金支付和雇主承担两部分。具体流程：医药费由雇主垫付，停工留薪期工资、护理费由雇主发放，住院伙食补助按地区标准由雇主发放。1-6级伤残补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由雇主承担。若雇主未购买社保，所有费用由雇主承担。即使工伤保险已赔付，雇主仍需承担剩余责任。
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若员工非工作期间因病去世，不符合工伤认定，且未足额缴纳社会保险，将不能享受养老保险的丧葬费和抚恤金。但依法可向用人单位索偿。若员工工作中意外去世，即使未达领取资格，企业仍应支付。企业必须按时足额缴纳社保，员工有质疑或不满可向监管机构投诉。
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员工上下班途中意外伤是否能认定为工伤及如何赔偿，需具体分析：自行摔伤或主要责任摔伤一般不认定为工伤；非主要责任摔伤则认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、康复费等，还有伙食补贴、交通住宿费等，以及一次性伤残、医疗、就业补贴或津贴。若死亡，还有死亡赔偿、丧葬补贴、抚恤金等。
