旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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服务十年以上员工在我国多享特殊待遇,包括全面覆盖的福利项目、年假制度及随时间增长的薪资和红包等额外收入。这些提升了员工生活质量,稳固了劳动关系,让员工更安心工作,是劳动者权益保障提升的重要体现。
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劳务派遣公司拖欠薪资,劳动者可向所在地人力资源与社会保障行政部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,有欠条的可直接申请支付令。多种方式助你追回工资。
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合同期满后,员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖,那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩,且员工在考核期间内大部分时间在职,也有权领取。若因合同到期离职,可与公司协商,若协商不成,可申请仲裁。
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若因用人单位拖欠薪资导致员工离职,单位应支付经济补偿金。员工有权在未按约定支付劳动报酬时单方面解除劳动关系,并要求经济补偿。如双方不能达成一致,员工可向当地劳动争议调解部门申诉,通过调解、仲裁等合法途径解决。