对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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如果公司未按规定支付员工社保,员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规,用人单位未履行社保缴纳义务,导致员工无法享受保险福利,员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障,产生的经济损失,公司需承担赔偿责任。此类争议,仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉,由行政部门处罚并监督补缴社保。
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社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期,超出期限且行为未持续的,部门无法行使职能。社会保险追偿时,超过2年的未缴社保视为时效过,但劳动者提供证明后,企业仍须补缴,以维护员工权益。
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依据我国社保法,企业须为员工购买社保,自入职一个月内开始缴纳。若企业未履行此义务或未足额缴纳,员工有权向社保部门申诉补缴过去15个月社保。但员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时,可能会被以超出管辖范围为由拒绝处理。
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若要与精神疾病者离婚,可通过法律诉讼。婚前行事人未坦白病情,婚后治疗不愈,或婚前知情仍决定结婚,或在婚姻生活中长期承受无法治愈的精神疾病折磨,均可视为感情破裂。一方坚决要求离婚,多次调解无效后,法院可依法判决离婚。对于间歇性精神疾病患者,可在状态正常时参加诉讼;无法独立诉讼或行为能力受限者,可由有抚养义务的亲属代为提起诉讼。