旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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单位拖欠工资是常见问题,员工可采取以下措施应对:首先,向劳动管理监察大队投诉;其次,向劳动争议仲裁委员会申诉(仲裁费200-300元,胜诉后费用一般由单位承担);如对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼;最后,根据法律,员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
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若企业克扣薪酬,雇员应先尝试友好协商;不成可向劳动争议调解机构申请调解,或向劳动部门投诉举报。必要时,可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选,以维护雇员权益。
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待岗期间薪资要求如下:若因非劳动者个人原因导致企业停工停产,在一个工资支付周期内,应按照原工资发放;超出周期且劳动者正常劳动,薪资不低于当地最低工资标准;若未提供正常劳动,则按相关法律法规处理。
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员工工伤停工留薪期内的工资,以原工资标准发放。如员工服务满12个月,月平均工资按总薪酬计算;不满12个月,按实际服务时段月平均应发工资计算;不满1个月,参照劳动合同约定的月工资计算。若合同无明确条款或金额,按本地区上年度社会月平均工资的60%计算。