首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 如何确定劳动雇佣关系

如何确定劳动雇佣关系

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1060人
律师解析:
在确立雇佣关系时,须满足以下条件:
1.形式要件:
审视双方是否已签署雇佣合同或者建立了口头雇佣协议;
2.实质要件:
第一点是考量双方权利与义务的分配,其中一方向对方提供劳务,而对方则负责发放相应报酬。
第二点则是关注雇员的行为和举止是否受到雇主的直接掌控、指挥以及监督,也就是我们常说的是否具有隶属关系。
最后,重点查看雇员是否由雇主本人或者经雇主授权的人员进行选拔和任命。
法律依据:
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询