工伤十级有哪些赔偿项目

依据我国《工伤保险条例》明文规定，对于经权威部门进行伤残等级评定被确认为十级程度的劳动者而言，其应得的工伤补偿具体数额如下：
首先，关于医疗费用方面，必须如实支出发票，如尚有剩余则全额退还给劳动者；
其次，在住院期间所产生的伙食补贴费、交通费以及食宿费等，均需按照当地相关法规标准执行，并且在医疗机构开具证明并经过相关部门批准后，若劳动者需要前往统筹地区以外接受治疗，还可申请额外的交通费及食宿费补助，具体金额需参照当地相关规定；再者，如果由于日常生活或职业需求，劳动者需要安装辅助器具，那么所需费用也将由劳动能力鉴定委员会进行确认，并参照相关规定标准予以支付；
此外，在劳动者因伤无法正常工作期间，原有的工资福利待遇仍需照常发放，而停工留薪期的具体时长则需参考地方停工留薪期分类目录，通常情况下不得超过12个月；
最后，在劳动者康复之后，用人单位还需承担相应的护理责任，护理费用标准需参照当地相关法规。至于一次性伤残补助金部分，根据《工伤保险条例》规定，十级工伤伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将会向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位亦会支付一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。