六级工伤赔偿项目和计算法有啥

（一）若被认定为六级工伤，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目及金额。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

六级工伤赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
二是伤残津贴，保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发，为本人工资60%，且单位要缴社保。
三是若解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
另外，还有医疗费按实际赔、停工留薪期工资待遇不变，以及护理费、住院伙食补助、交通费等。

结论：
六级工伤赔偿项目丰富，有一次性伤残补助金等多种费用，赔偿情况因是否保留劳动关系而异。
法律解析：
六级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时要为员工缴纳社保。若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。此外，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，还有护理费、住院伙食补助费、交通费等也在赔偿范围内。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤员工更好维护自身权益。如果对六级工伤赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

六级工伤赔偿项目丰富，涵盖多方面保障。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。
2.保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
3.解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）六级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障伤者后续生活和社保权益。
（3）解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，为伤者重新就业和后续医疗提供一定经济支持。
（4）其他赔偿项目如医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，还有护理费、住院伙食补助费、交通费等，全面保障伤者治疗和康复期间的各项费用。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿细节。