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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在诉讼案件中，受伤者自身为原告，需填写个人信息如出生日期、性别、民族、工作单位、居住及通讯地址。单位财产损失则单位为原告。若死亡，合法继承人（父母、配偶、子女）为原告，需各自填写相关身份信息。
在交通事故致人受伤时，应赔偿其因误工产生的经济损失。如对方拒绝赔偿，应先尝试沟通协商。若协商无果或调解后未履行，受害人有权向司法机构提起诉讼。误工费指受害者在伤害至康复期间，因无法工作而实际损失的经济利益。
公司未履行工伤赔偿，员工可协商、调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15日内起诉。公司缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金；未缴纳，需全额赔偿。公司拒付，工伤保险基金先行垫付，后追偿。补缴后，工伤保险基金和公司共同支付新费用。
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工伤赔偿款可划至公司或个人银行卡。工伤保险基金支付部分需审核后转入选定账户，可选员工或公司账户，需双方协商。治疗费用符合目录和标准则由基金支付。工伤职工外出就医费用由单位按出差标准报销。停工留薪期内工资福利不变，单位发放。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理。伤残等级确认后，工伤保险基金按月支付生活护理费，根据自理能力分别计算。
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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键，尤其在发生工伤时，劳动者能获相应赔偿。按法规，用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续，用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作，但仍与用人单位存在劳动关系，因此，单位停缴社保是违法行为。
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劳动者若遭拒付一次性伤残就业补偿金，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求保障权益。具体步骤：前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委不收费，60日内结案，可调解或裁决。如对结果有异议，可向法院提起诉讼。期间可找工作，远程指导服务也可提供。
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在未签署劳务协议的情况下，员工受伤仍可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，若企业未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。未签书面劳动合同不影响劳动关系，员工因工作受伤仍有权享受工伤待遇。需向当地人社局提交工伤认定申请，企业应在事故发生后一个月内申报，否则员工或其家属可在一年内提出。认定及治疗后，根据伤残等级等因素确定赔偿金额。
