单位没签合同不发工资怎么办

劳工在劳动权益争议中有权向劳动争议仲裁委员会上诉，需先向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁委提交书面申请及相应份数副本，劳动关系终止后一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院起诉。

员工若认为公司罚款违反法律，可通过劳动仲裁维护权益。需向所在地人力资源与社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。但需注意，仲裁时效为一年，对于拖欠工资等特定情况，可能难以充分保障劳动者权益。因此，劳动者应及时、勇敢地提出维权诉求。

为处理欠薪问题，提供以下策略：1.致电当地劳动执法监察大队投诉；2.依法向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁（免费且无需律师），通过法律裁决追讨欠款；4.如不满意，申请法院强制执行。注意劳动仲裁时效为60日，从“劳动争议发生之日”起算。劳动者若不明确此日期，可根据《劳动争议司法解释二》以“拒绝支付工资书面通知之日”或“劳动者主张权利之日”为准。如仲裁未受理或不公正，可在15天内提起民事诉讼。