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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
广州社保缴费基数的最高标准为17424元，最低为1550元，通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%，分为上限（300%缴费基数）和下限（60%缴费基数）。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算，而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，可向用人单位索赔，此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼，法院应受理。但如用人单位已办理社保手续，因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议，应由社保管理部门处理，不属法院受案范围。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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回迁安置房面积误差的法律法规规定：双方应依合同处理面积误差。若合同无约定，且误差在3%以内，按实际面积结算，买方不得解除合同。超出3%部分，卖方承担损失责任。这些规定旨在保障公平交易，维护双方权益，确保回迁安置房的顺利交付。
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若公司未签劳动合同或未履行社保等义务，劳动者可采取以下措施维权：先尝试与公司友好协商；若无果，可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。同时，考虑其他合法途径维护权益。
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公司法人能否在他处缴纳社保取决于具体情况。根据法律规定，所有用人单位及个人都应依法缴纳社保。如果法人在另一家公司建立了劳动关系，且该公司已为其购买社保，则不能再次参保。若尚未建立劳动关系且未参保，则可以考虑由新雇主购买。缴纳社保的方式包括银行自行缴纳、现场缴纳（支票或现金）或其他约定途径。
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个体办理社保，需向当地社保机构提交申请，并提供身份证明等必要资料。经审核通过后，机构将进行备案并发放社会保障卡。此卡具有代表意义，是享受社保待遇的凭证。整个流程简单明了，确保个体顺利参与社会保障体系。
