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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。
根据《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者受法律惩罚，用人单位可解约。员工若涉嫌违法被拘留，需确认是否受刑责。若获刑，用人单位可依法解除劳务合同。需严格遵守法规，妥善处理解聘后事务，如赔偿金、社保等。
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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我国农村宅基地确权流程：村民向村委会提交申请及表格，获许可后填写《宅基用地呈批书》并交乡镇政府评审。经实地勘察和资格审查合格后，上报县国土资源局审核，最后由县政府决策审批并公示七天。无异议者，颁发宅基地使用权证书。
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楼道吸烟最新法律规定：在住宅区，吸烟受物业管理规定约束。禁止吸烟区域不得吸烟或索取烟草用具，须遵守劝导；非禁止区吸烟不得影响他人，不乱扔烟蒂、烟灰。违规者，主管部门将制止并罚款50-500元。
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物价局依据审批通过的定价目录和权限，制定符合本省特色的政府指导价和定价体系，并公开信息。同时，审查并调整纳入名单的商品、服务收费，配合财政部门研究与审定行政、事业性收费项目与标准，确保其合规。组织实施收费许可证颁发及年度审验等工作。
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若子女购房使用公积金贷款，父母的公积金可提取支付房款。未婚子女与父母共购自住房，父母也可提取公积金。子女贷款购房后，父母参与还贷可按公积金还贷提取方式提取，既可提首付款，也可每年提取公积金利息还贷款本息。
