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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提交书面辞职申请，待批准后可离职。但如合同中有违反法律精神的提前通知条款，劳动者可自行选择遵守。在雇主暴力、非法限制人身自由或违反安全生产法规等严重侵犯劳动者权益的情况下，劳动者可立即终止合同，无需事先告知。
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员工辞职并非必须提前一个月通知，完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致，可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待，员工需遵守公司规定，在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致，均可解除劳动合同。
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根据相关法规，正式职工离职需提前三十天提交书面申请，试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权，劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除，用人单位应开具证明，支付经济补偿金，办理档案和社保转移手续。
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法律规定下，公司裁员需满足：裁减二十人或占比百分之十以上，提前三十天向工会或全体员工披露并听取意见，最后上报劳动行政管理部门审批备案。满足这些条件，公司裁员才合法。
