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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
河南省对一次性就业补助金有明确标准：金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金，六级为15个月，七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中，应遵守法律法规，不违背公序良俗。
员工因病请假时，若不愿透露病因，公司无权要求具体信息，应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害，员工可寻求法律援助。关于病假薪酬，按国家法规，用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。
安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。劳动关系保持，雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴，分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。
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在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
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工伤认定后，申请赔偿和劳动争议仲裁的时效均为一年。赔偿时效从工伤认定通过之日起计算，而劳动争议仲裁时效从知道或应知权益受侵害时起算。确保及时行使权益，避免时效过期。
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工伤十级赔偿包括：医疗费用据实报销，包括治疗、康复和复发费用；食宿和交通费按地区规定计算，需提供医疗机构证明和经办机构批准；停工留薪期工资与原工资福利待遇相同；一次性伤残补助金，相当于七个月本人月平均工资。
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工伤赔偿确实涵盖住院医药费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。因此，员工因工作受伤住院所产生的医药费用将由工伤保险基金承担。
