试用期内没有签订劳动合同怎么办

在试用期间内，用人单位没有按照法定程序与您签署劳动合同是违反法律法规的行为。
针对这种情况，作为员工的您具有以下几种法律上赋予的维权途径：
首先，您有权向用人单位主张支付双倍工资。
根据相关法律规定，自用人单位使用劳动者进行工作的那一天起，双方即建立了劳动雇佣关系，此时，用人单位就应该与劳动者签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动雇佣关系，但是用人单位尚未与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么用人单位有责任在从工作开始后的一个月之内，与劳动者协商并签署书面形式的劳动合同。
其次，如果用人单位从工作开始后一个月零一天直到一年内没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么劳动者可依据相应的法律条例，向用人单位索取双倍工资。
最后，对于那些未能依法履行劳动合同签订义务的用人单位，在试用期内，劳动者拥有提前通知的权利。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可依照自己的意愿解除劳动合同。

《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。