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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
在法律规定的范围内，雇主有义务为员工支付额外的劳动付出成本。可以依照法定标准要求雇主对于雇员超出正常工作时间的付出给予经济补偿，这通常被称为"加班费"。
计算工作日加班费，先算出员工月工资除以计薪天数得出的日工资，再乘以标准工作时间8小时，最后乘以1.5倍。休息日加班费则是日工资乘以2倍。法定节假日加班费为日工资乘以3倍。这些计算方式确保员工获得合理的加班报酬。
在劳动关系中，员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假，员工可通过工会与雇主进行协商，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规，并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时，积极寻求工会或法律途径解决问题，确保自身权益不受侵害。
法定节假日工人无法休息，可依据劳动法规定，向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分，雇主需按标准工资的1.5倍支付；休息日加班则支付2倍；法定节假日加班支付3倍。确保自身权益，合理维权。
