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2025劳动法病假工资是多少钱

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1015人
律师解析:
在员工因患病或者非因工伤导致无法正常工作,需要接受治疗的时间段内,企业应按照相关法规和政策,根据员工的情况给予相应的薪酬待遇。
在这一期间中,企业需依据实际情况确定病假工资或疾病救济费的数额,并且该金额不得低于当地的最低工资标准;若确实因特殊原因无法达到最低工资标准,也至少应保证支付到这个标准的百分之八十以内。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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