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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或按经济补偿金双倍赔偿。计算方式按国内法规，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过6个月不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
企业随意解雇员工需承担双倍经济补偿责任，员工正常离职或企业经济裁员也需支付补偿。补偿按员工工作年限计算，未满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。解雇员工前，企业需充分证明员工严重违反规章制度，否则员工可通过劳动仲裁要求赔偿。
若员工无过失被解雇，公司应赔偿。具体计算方式为，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这被称为“无过失性解除”，包括：员工因病或意外无法从事原工作或调岗后仍不适应；员工不能胜任职位，培训或调岗后仍无法应对；劳动合同签订时的外部环境发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法达成变更协议。
